La UAL expone a las empresas sus programas de Empleabilidad

La reunión dirigida por el Codirector de la UAL, Juan García, Vicerrector de Postgrado, Empleabilidad y Relaciones con las Empresas e Instituciones y el Codirector del Consejo Asesor-Universidad Empresa, José Luis Estrella Herrada,  Director General de Hispatec expusieron los diferentes programas con los que cuenta la Universidad para fomentar la empleabilidad del alumnado así como el itinerario formativo para informar a las empresas y estrechar sinergias y colaboraciones en ambos sentidos.

Posteriormente tuvo lugar una rueda de prensa dónde el rector, Carmelo Rodríguez, ha presentado y ha hecho balance de algunos de los programas relacionados con la mejora de la empleabilidad del alumnado y con la mejora de la relación de la institución con el tejido productivo como el renovado programa de Experiencias Profesionales, y los programas JUMP y Talento.

Momento de la rueda de prensa

Una de las estrategias de gobierno de la Universidad de Almería es el fomento de la empleabilidad de sus estudiantes y la mejora de la relación con el tejido productivo de la provincia. En base a este objetivo, durante la reunión se ha hecho un balance de algunos de los programas que tienen esta finalidad como los programas de Competencias Transversales JUMP y los programas Talento (APADRINA Y D-UAL). Y  han presentado el renovado programa Experiencias Profesionales.

Talento D-UAL desde 2016 ha situado a 162 estudiantes en 27 empresas de la provincia que han aportado 1.166.400 euros. Tiene duración de un año y una dotación económica de 500-600 euros. En su mayoría se han integrado al tejido productivo provincia o, en todo caso, han mejorado su empleabilidad para su inserción futura tras culminar su formación. “Está siendo un referente en el Sistema Universitario Andaluz, y está llamado a integrarse directamente como formación dual real, cuando la normativa lo permita, dentro los planes de estudios, más allá del formato actual ligado a becas e innovación docente. Además, en este año se ha extendido a los estudios de máster”,  ha explicado el rector. Por otro lado, el programa APADRINA TALENTO que obtiene un resultado de 27 estudiantes, 9 títulos y 7 empresas desde 2017, “tiende a diversificarse con captación de estudiantes desde bachiller, y se va a reforzar con una mayor mentorización”, asegura Carmelo Rodríguez. Con este programa el estudiante está apadrinado por una empresa desde el primer curso.

El Programa de Experiencias Profesionales se compone de varios subprogramanas: Intercambio de Experiencias Profesionales, Charlas en el Aula y Foros Líderes.

‘Charlas en el aula’, es un subprograma en el que “los técnicos de empresas e instituciones vienen a dar charlas con los estudiantes de forma relajada sobre los perfiles profesionales de sus empresas”. Por su parte, ‘Intercambio profesional’, “responde a lo que antes era denominado ‘Intercambio de directivos’. Por último, ‘Foro líderes’, “quiere ser un referente en aquellos líderes profesionales de empresas que -articulados en torno a las Facultades o grandes ámbitos de conocimiento-, nos den una perspectiva general sobre esos perfiles profesionales y nuevas tendencias en los ámbitos de sus empresas”.

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